출근·퇴근 시각과 휴게 시간을 입력하면 실제 근무 시간과 일당(시급 입력 시)을 자동 계산합니다. 야간 근무(자정 넘김)도 정확히 처리해요.
근무시간 계산 — 출퇴근 시각에서 휴게 제외
근무시간 = 퇴근 시각 − 출근 시각 − 휴게 시간. 야간 근무로 익일 퇴근 시 24시간을 더해 계산. 근로기준법상 4시간 근로마다 30분, 8시간 이상 근로마다 1시간의 휴게시간이 법정 의무예요. 이 시간은 근무시간에서 제외됩니다.
주 단위 환산·법정 근로시간
- 법정 근로시간: 1일 8시간, 1주 40시간
- 연장 근로 한도: 주 12시간 (주 52시간제)
- 월 환산: 주 근무시간 × 4.345주 (1년 52주 ÷ 12개월)
가산 임금 (5인 이상 사업장)
- 연장근로 (주 40시간 초과): 통상임금의 1.5배
- 야간근로 (22~06시): 통상임금의 1.5배
- 휴일근로 (주휴·공휴일): 8시간 이내 1.5배, 초과분 2배
- 야간 + 휴일: 중복 가산 (2.0~2.5배)
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 휴게시간은 왜 제외?
실제 근로 제공 없어 제외. 단 회사 지시로 대기 중이면 "대기시간"으로 근무시간 포함.
Q. 주 52시간제 위반 시?
사용자 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금. 고용노동부(☎1350) 신고 가능.
Q. 포괄임금제면 연장수당 없음?
월급에 포함되어 있다 해도 실제 연장근무가 많으면 별도 청구 가능. 판례상 포괄임금제 남용 제한.
Q. 재택근무 시 근무시간?
회사 지시 따른 근로는 동일 기준. 업무 시작·종료 로그 기록 필요. 원격근무 지침 따라 관리.
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최종 업데이트: 2026-04-23 · 본 계산은 근로기준법 기반 참고용입니다.