시급과 월급을 간편하게 변환할 수 있는 계산기입니다. 아르바이트 시급으로 한 달 예상 급여를 계산하거나, 월급을 시급으로 환산하여 내 시간당 가치를 확인해 보세요. 2026년 최저시급 10,320원 기준으로도 빠르게 비교할 수 있습니다.
💡 2026년 최저임금 안내
| 구분 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|
| 최저시급 | 10,320원 | 2026년 기준 (전년 대비 +290원, 2.9%) |
| 일급 (8시간) | 82,560원 | 10,320 × 8시간 |
| 주급 (40시간) | 412,800원 | 10,320 × 40시간 |
| 월급 (209시간) | 2,156,880원 | 주 40시간 기준 (주휴 포함) |
| 연봉 | 25,882,560원 | 월급 × 12개월 |
※ 월급은 주휴수당을 포함한 월 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간 × 월 평균 4.345주) 기준입니다. 월 평균 주수는 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월로 산출합니다.
📐 계산 근거
월 209시간 = (주 40시간 + 주휴 8시간) × 52주 ÷ 12개월
월급 = 시급 × 209 (주휴수당 포함)
주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급 (주 15시간 이상 근무 시)
- 2026년 최저임금 — 시간급 10,320원 (전년 대비 +290원, 2.9% 인상) 고용노동부 고시
- 월 환산액 — 2,156,880원 (월 209시간 기준, 고용노동부 공식 환산) 최저임금법 §5
- 적용 기간 — 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
- 적용 범위 — 업종·규모와 무관하게 모든 사업장에 동일 적용 최저임금법 §6
- 주휴수당 — 주 15시간 이상 근무 시 유급 주휴일 부여 근로기준법 §55
이 계산기가 반영하지 않는 항목
· 4대보험·소득세 공제 — 본 계산기는 세전 금액입니다. 실수령액은 실수령액 계산기로 확인하세요.
· 연장·야간·휴일근로 가산수당(통상임금의 50% 이상), 연차수당.
· 수습기간 감액(1년 이상 근로계약 + 단순노무직 제외 시 최초 3개월 90% 적용 가능).
· 최저임금 산입범위(정기상여금·복리후생비의 일부가 최저임금에 포함될 수 있음).
최저임금 미만 지급은 법 위반입니다. 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이며, 고용노동부(☎1350)에 진정할 수 있습니다.
📚 근거 법령·자료
- 최저임금위원회 — 연도별 최저임금 결정·고시
- 「최저임금법」 제5조·제6조 — 국가법령정보센터 (최저임금액·효력)
- 「근로기준법」 제55조·제56조 — 국가법령정보센터 (휴일·연장근로 가산수당)
- 고용노동부 — 임금체불 진정·상담 (☎ 1350)
시급·월급·연봉 상호 변환 — 알바·프리랜서·직장인 필수
"시급 1만원이면 월급 얼마?" "연봉 4천만원이면 시급으로는?" 이런 환산이 필요한 순간은 취업·이직·알바 지원·프리랜서 단가 협상에서 자주 발생합니다. 본 계산기는 주휴수당 포함/제외, 주 40시간/근로시간 입력 등 다양한 케이스를 지원합니다.
변환 공식
- 시급 → 월급: 시급 × 월 근무시간
- 월급 → 시급: 월급 ÷ 월 근무시간
- 월 근무시간 (주 40시간 + 주휴 8시간): 48 × 52 ÷ 12 = 약 209시간
- 월 근무시간 (주휴 제외, 순수 근로): 40 × 52 ÷ 12 ≈ 173.3시간
주휴수당 — 주 15시간 이상 근무자 필수
주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자(정규·계약·알바 무관)는 주 1회 유급 휴일(주휴수당)을 받습니다. 주 40시간 근무자는 하루 8시간 주휴 → 실질 주 48시간분 임금. 편의점·카페 알바도 해당. 미지급 시 체불임금으로 노동청 진정 가능.
흔한 실수·오해 5가지
- "월 173시간 기준 최저임금" — 아닙니다. 주휴 포함 209시간 기준.
- "알바는 주휴수당 없음" — 주 15시간 이상이면 지급 대상.
- "시급제가 월급제보다 이득" — 주 40시간 기준이면 동일. 근무시간 변동성에 따라 차이.
- "연봉 ÷ 12 = 월급" — 퇴직금 별도형은 맞지만, 포함형은 ÷ 13.
- "세금 빼고 시급 계산" — 본 계산은 세전. 실수령은 연봉 실수령액 참조.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 야간·휴일 근무 가산은?
야간(22시~익일 6시): 1.5배 / 휴일: 1.5배 / 연장(주 40시간 초과): 1.5배. 5인 미만 사업장은 연장·휴일 가산 미적용(야간은 적용).
Q. 주휴수당 없는 사업장은?
법 위반. 주 15시간 이상 근무라면 무조건 지급. 미지급 시 고용노동부(☎1350)에 진정.
Q. 프리랜서 시급은?
근로자가 아니라 주휴·4대보험 없음. 대신 세전 3.3% 원천징수. 단가 책정 시 20~30% 세금·보험 여유분 반영 권장.
Q. 시급제 알바 주휴 포함 계산?
주 40시간 × 4.345주 × 시급 + 주휴수당 8시간 × 4.345주 × 시급. 월 209시간분이 통상.
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최종 업데이트: 2026-04-23 · 2026년 최저임금 10,320원 기준. 본 계산은 세전 참고용입니다.