두 연봉의 실수령액과 세금을 한눈에 비교할 수 있습니다. 이직이나 연봉 협상 시 실제로 손에 쥐는 금액의 차이가 얼마나 되는지 확인해 보세요. 4대보험과 소득세를 반영한 정확한 비교 결과를 제공합니다.
연봉 비교는 "실수령액 기준"이 정답
연봉 1,000만원 인상 제안을 받았을 때 "월에 80만 더 받는다"고 생각하면 오산입니다. 누진 세율 + 4대보험 증가로 실제 월 수령 증가는 55~70만원 수준. 게다가 비과세 항목 차이, 복리후생, 성과급 구조까지 고려하면 두 회사 연봉 비교는 단순 숫자 비교로는 불가능해요. 본 계산기는 두 연봉을 동일 조건에서 세후 실수령으로 비교합니다.
4대보험 요율 (2026년 근로자 부담분)
- 국민연금 4.5% (상한 월 590만원)
- 건강보험 3.545%
- 장기요양보험 = 건강보험 × 12.95%
- 고용보험 0.9%
연봉 인상 vs 실수령 증가 체감
| 연봉 구간 | 실수령 증가 비율 |
|---|---|
| 3,000 → 4,000 | 약 75~80% |
| 5,000 → 6,000 | 약 70~75% |
| 7,000 → 8,000 | 약 65~70% |
| 1억 → 1.2억 | 약 55~60% |
연봉이 높을수록 "세전 인상분의 55~70%"만 실수령. 그래서 이직 시 +10% 인상은 사실상 +6~7% 실수령 증가.
비과세 항목 차이의 중요성
A사 연봉 5,500만 (비과세 월 20만) vs B사 연봉 5,300만 (비과세 월 40만)
외형은 A가 유리해 보이지만 세후 실수령은 B가 근사할 수 있음. 비과세는 세금 부담을 직접 줄여주므로 200만원 비과세 ≈ 300만원 과세 연봉과 동등.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 이직 시 연봉 몇 % 올려야 유의미?
최소 10~15%. 이하면 복리후생·근무환경·위치 등 비금전적 요소가 감소분을 상쇄할지 점검 필수.
Q. 성과급 포함 vs 제외 비교?
성과급은 변동성이 크므로 기본급 기준으로 비교. 성과급은 보너스로 간주하고 기대값만 참고.
Q. 퇴직금 포함형 vs 별도형?
포함형은 연봉 ÷ 13으로 월급 산정. 동일 연봉이면 별도형이 유리(월급 높고 퇴직금 별도).
Q. 연봉 외 혜택은 어떻게 환산?
통신비·식대·차량지원·주식옵션 등 연간 가치 합산. 주식옵션은 베스팅·락업 감안. 복리후생 월 50만 = 연 600만 가치.
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최종 업데이트: 2026-04-23 · 2026년 요율 반영 세전 참고용입니다.